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万安县公安局特巡警大队2021年度选聘享受事业单位工作人员工勤技能岗位同等工资福利待遇巡逻队员实施方案

发布日期:2021-09-17    作者:    来源:万安县公安局    阅读: 次   字体:[大] [中] [小]

为进一步加强我县特巡警大队队伍正规化建设,进一步提升队伍凝聚力、战斗力、向心力,确保特巡警队伍稳定。根据万府字[2018]59号等文件精神,经研究,决定2021年继续从万安县公安局特巡警大队选聘4名优秀队员享受事业单位工作人员同等待遇。为做好选聘工作,特制定本实施方案。

一、选聘原则

坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则。

二、组织领导

成立万安县公安局特巡警大队选聘享受事业单位工作人员同等待遇队员工作领导小组,全面负责选聘工作的组织实施。其组成人员如下:

组 长:肖慧华   县委常委、县政府常务副县长

副组长:罗松华   县政府副县长、公安局局长

成 员:刘 军    县委组织部副部长、人社局局长

    赵军华    县财政局局长

    彭 江    县委编办主任

    曾庆斌    县普惠金融意甲直播中心主任、财政局副局长

    郭文辉    县公安局副政委

    肖锡华    县人社局一级主任科员

    钟力福    县公安局政治部主任

    郭小平    县公安局特巡警大队大队长

领导小组下设办公室,负责选聘具体工作,办公室主任由郭文辉同志兼任,肖锡华、郭小平任办公室副主任,工作人员从县公安局和人社局抽调,办公室负责选聘具体工作。

三、选聘范围及人数

从万安县公安局特巡警大队选聘4名优秀队员。

四、选聘条件

(一)选聘必须具备以下条件

1.在万安县公安局特巡警大队连续工作5周年以上,至今仍在特巡警大队工作的队员;

2.选聘前二年度(2019年、2020年度)考评在良好以上;

3.身体健康,五官端正,身体无明显不良症状和缺陷,无残疾,无色觉异常,无传染疾病,身体协调良好,反应敏捷,身体体检符合招聘标准,体能测试达标,男性年龄不超过45周岁,女性不超过40周岁;

4.本次选聘中所要求的年龄、工作年限、考核业绩、担任职务等计算截止时间为2021年8月31日。

(二)凡有下列情况之一者,不得参与

1.严重违法违纪,参与法轮功邪教等非法活动的,触犯法律,受过刑事或治安处罚的;

2.受到党纪、政纪处分并在处分期限之内以及被纪检监察部门立案调查尚未作出结论者;

3.明显不适合从事职位工作的其他情形;

4.有法律法规规定不得选聘的其他情形的。

五、选聘程序

(一)发布公告

在意甲直播网、万安县公安局网发布选聘公告。

(二)报名

报名时间:2021年9月18日至19日

报名地点:万安县公安局特巡警大队办公室

报名须携带的材料:经万安县公安局特巡警大队签署意见并加盖公章的《万安县公安局特巡警大队选聘享受事业单位工作人员同等待遇队员报名表》,身份证原件及复印件各1份,学历证书、获奖证书及技能证书原件及复印件,1寸彩色免冠照片3张、近3年年度考评证明(证明材料需单位负责人签名并加盖单位公章)。

(三)资格审查

选聘工作领导小组办公室进行资格审查,2021年9月22日开始,资格审查贯穿选聘全过程。

(四)选聘办法

选聘总成绩由笔试成绩、体能测试成绩和考核成绩三部分组成,满分各为100分。笔试成绩、体能测试成绩和考核成绩分别按30%、30%和40%的比例合成为总成绩。

1.笔试。(1)考试由领导小组办公室组织实施,采取闭卷考试方式进行,卷面为100分,考试时间为120分钟,不指定教材。

    (2)考试内容:政治时事、法律法规、处置突发事件、森林火灾扑救、避险相关知识、写作等。考试命题、制卷和阅卷实行封闭式管理。

    (3)考试时间:2021年9月28日

考试地点:特巡警大队会议室

2.体能测试。开展1000米和10米 c 4往返跑,体能测试按照人民警察考试录用标准执行,1000米测试成绩占60分,10米 c 4往返跑成绩占40分,两项体能测试均须达标,某一项不达标,体能测试成绩按0分计算。

测试时间:2021年9月29日

测试地点:万安中学体育场

3.考核。考核按日常工作考评成绩、工作年限、职务、技能和上级表彰加分得分综合进行,计分比例为:工作考评成绩占55分,工作年限、职务、技能、上级表彰加分占45分。考核得分在笔试前进行公示。

(1)工作考评成绩(55分)

日常工作考评成绩(35分)。将每位参选队员前五年(2015年--2019年)考评档次得分相加为总分(优得35分,好得30分,良好得25分,一般得15分),队员日常工作考评成绩=总分 d 5;

队员测评推荐(10分)。全体队员推荐测评打分,去掉一个最高分和一个最低分的平均分为该队员得分;

领导(公安局分管领导、特巡警大队正式民警)评定(10分)。领导评定打分,去掉一个最高分和一个最低分的平均分为该队员得分。

(2)工作年限、职务、上级表彰、学历、技能计分(45分)

以报名时提供的学历证书、退役证书、获奖证书及技能证书为依据。五项累计计分超过45分的按45分计算。

在万安县公安局特巡警大队工作每满1周年计2.4分(以签订劳动合同时间为准,不满1周年,按自然月计分);

在万安县公安局特巡警大队工作期间,个人受到市公安局以上表彰的每人每次计2分,受到县委、县政府、县人武部、县委政法委表彰的每人每次计1.5分,受到县公安局表彰的,每人每次计1分;

担任队长、支部书记、中队长职务的每满1周年计2.4分;担任副中队长、支部副书记职务的每满1周年计1.8分。担任办公室主任、班长的每满1周年计1.5分,担任副班长(含管理员、仓管员、司机)以上职务的每满1周年计1.2分(兼职的只按最高职务计分,不满1周年,按自然月计分);

具有B2汽车驾驶执照的计1分;B1执照的计2分;A3执照的计3分;A2执照的计4分;A1执照的计5分;

具有初中文凭计1分;高中(中专)文凭计2分;大专文凭计3分;本科文凭计5分(以原件和国家承认学历为依据);

全日制警察院校毕业生计10分,消防部队和武警部队退伍计8分,其他军种退役计6分。

(3)考核评分、统分时间2021年9月30日

(五)体检、考察、公示

选聘领导小组办公室根据考生体能测试、笔试和考核合成的总成绩,按照从高分到低分的原则等额确定体检、考察对象。体检由选聘工作领导小组办公室组织实施,体检标准参照《公务员录用体检标准》执行,体检不合格的取消考察资格。考察由选聘工作领导小组办公室组织实施,主要考察德、能、勤、绩、廉以及是否符合选聘条件情况。如体检、考察不合格或自愿放弃而出现空缺时,按确定体检考察对象的原则进行递补一次为原则。考察结束后,由考察组提出选聘名单,在县公安局特巡警大队公示七个工作日。如合成总成绩相同,则依次以在大队意甲直播时间长短、考核成绩高低、笔试成绩高低确定。

(六)确定选聘人员

经县选聘工作领导小组同意后,将拟选聘人员报县政府审批,县政府下发抄告单后办理相关手续。选聘人员仍留在县公安局特巡警大队工作;自行离开县公安局特巡警大队,则自动解除聘用合同关系,不享受任何待遇。

六、选聘人员待遇

(一)选聘人员实行聘用制,签订聘用合同,万安县公安局特巡警大队队员每2年为一聘期。聘期内由县公安局进行年度考核,考核不合格者予以解聘。聘用期满考核合格者可续签聘用合同。

(二)选聘人员身份不纳入事业编制管理。聘期内享受全额拨款事业单位工作人员工勤技能岗位同等工资福利(含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金)待遇,解聘后不再享受待遇。所需经费列入县财政预算解决。

(三)选聘人员续聘期达到国家规定退休年龄的,享受养老保险待遇。

七、纪律要求

(一)严格执行和维护组织人事工作纪律,坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为,确保选聘工作有序进行。

(二)对选聘工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

八、其它事项

(一)未尽事宜,由选聘工作领导小组研究确定。

(二)咨询、监督电话:

咨询电话:县公安局0796-5712080

县人社局0796-5701220

监督电话:县纪委监委0796-5701011

(三)对在县公安局特巡警大队连续意甲直播满五年的现有人员,每年8月份按照此实施方案,由县公安局、县人社局组织实施选聘4名特巡警大队优秀队员享受事业单位工作人员同等待遇队员,选聘结果报县政府批复。

(四)原万府字[2018]59号、万办〔2019〕1号、万府办抄字[2020]43号文件,与本方案不一致的内容以本方案为准。

九、本方案由县公安局、县人社局负责解释。


万安县公安局特巡警大队选聘享受事业单位工作人员同等待遇队员报名表.doc